Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting. Chancen und Risiken im Generationenwandel
Strategien für modernes Recruiting der Generation Y und Z
Gewinnen Sie die besten Talente mit Strategien für Generation Y und Z im Recruiting!
Kurz und knapp
- Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting bietet umfassende Analysen zu den Anforderungen der jungen Generationen an Arbeitgeber.
- Das Buch ist ein unverzichtbares Werk für Personalverantwortliche und Entscheider im ‚war for talents‘.
- Es beleuchtet die strategische Rolle der Personalabteilung als Business Partner in einem zunehmend kompetitiven Umfeld.
- Die Autorin bietet wertvolle Einblicke zur Arbeitgeberattraktivität und wichtigen Aspekten des Employer Branding.
- Chancen und Risiken im Recruiting-Prozess werden behandelt, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
- In Zeiten des Fachkräftemangels ist dieses Buch ein wichtiger Begleiter für eine zukunftsorientierte Personalstrategie.
Beschreibung:
Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting. Chancen und Risiken im Generationenwandel ist ein unverzichtbares Werk für Personalverantwortliche und Entscheider, die im ‚war for talents‘ aktiv sind. In einer Zeit, in der der Kampf um die Fachkräfte der Zukunft immer intensiver wird, übernimmt die Personalabteilung eine strategische Rolle, die weit über reine Personalverwaltung hinausgeht. Dieses Buch beleuchtet, wie die Personalabteilung sich vom ‚Personalverwalter‘ zu einem strategischen Business Partner entwickelt hat.
Die Generationen Y und Z stellen besondere Anforderungen an ihre zukünftigen Arbeitgeber. Sie legen Wert auf Arbeitgeberattraktivität und ein positives Unternehmensimage, was für das Employer Branding entscheidend ist. Diese umfassende Analyse bietet wertvolle Einblicke und Orientierungshilfen, die für die Beurteilung der Arbeitgeberattraktivität aus der Sicht der jungen Generation unerlässlich sind. Durch die Betrachtung von Chancen und Risiken im Recruiting-Prozess werden Sie in die Lage versetzt, gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Die Autorin, bekannt aus ihrem Buch „Generation Y als betrogene Generation“, verarbeitet wichtige Erkenntnisse über die sich verändernde digitale Welt und deren Einfluss auf das Human Resource Recruiting. Die darauffolgenden Kapitel bieten eine tiefgehende Auseinandersetzung mit Strategien und Methoden, die im Zuge des Generationenwandels wichtig werden.
Stellen Sie sich Folgendes vor: Sie möchten die besten Talente für Ihr Unternehmen gewinnen, sind sich aber der Herausforderungen bewusst, die mit den unterschiedlichen Wünschen und Erwartungen der Generation Y und Z einhergehen. Dieses Buch hilft Ihnen nicht nur, die richtigen Ansätze zu finden, sondern zeigt auch auf, welche Risiken dabei zu beachten sind und wie Sie diese minimieren können.
In einer Zeit, in der der demografisch bedingte Fachkräftemangel spürbar ist, ist es wichtiger denn je, sich mit den Bedürfnissen der neuen Generationen auseinanderzusetzen. Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting. Chancen und Risiken im Generationenwandel ist Ihr Begleiter auf dem Weg zu einer erfolgreichen Personalstrategie, die zukunftsorientiert ist und die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg legt.
Letztes Update: 13.11.2025 01:50
Praktische Tipps
- Geeignet für Personalverantwortliche und Entscheider, die sich mit Recruiting-Strategien auseinandersetzen möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und den Bedürfnissen der Generationen Y und Z ist von Vorteil.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich wichtige Erkenntnisse, um das Gelernte besser zu verinnerlichen.
- Für weiterführende Informationen empfehlen sich Werke über Employer Branding und moderne Rekrutierungsmethoden.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Wirtschaftswissen kompakt / Generation Y und Z als Herausforderung für das Personal-Recruiting" bietet wertvolle Einblicke für Personalverantwortliche. Die klare Struktur und die verständliche Sprache erleichtern die Aufnahme der Informationen. Leser schätzen die kompakte Darstellung relevanter Themen. Besonders positiv wird die praxisnahe Herangehensweise bewertet, die es ermöglicht, die Inhalte direkt im Arbeitsalltag anzuwenden (VNR Verlag).
Ein häufig genannter Vorteil ist die Relevanz der Inhalte. Das Buch thematisiert die Herausforderungen des Recruitings in Zeiten des Generationenwandels. Viele Nutzer betonen die Aktualität der Informationen, was in der schnelllebigen Arbeitswelt von Bedeutung ist. Die Möglichkeit, die Strategien im eigenen Unternehmen zu implementieren, wird als besonders hilfreich erachtet (Wochenschau Verlag).
Allerdings gibt es auch Kritikpunkte. Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nur oberflächlich behandelt werden. Für tiefere Einblicke in spezifische Aspekte des Recruitings könnte das Buch mehr Details bieten. Dies wurde in mehreren Bewertungen angesprochen und könnte für Fachleute, die tiefere Analysen erwarten, enttäuschend sein (Universität zu Köln).
Das Preis-Leistungs-Verhältnis wird insgesamt als fair eingeschätzt. Leser sind der Meinung, dass das Buch im Vergleich zu anderen Fachbüchern eine gute Investition darstellt. Die Informationen sind praxisorientiert und an aktuellen Entwicklungen ausgerichtet. Dies macht es zu einem nützlichen Werkzeug für Unternehmen im Wettbewerb um Talente (Fachhochschule Dortmund).
In der täglichen Anwendung berichten Nutzer von positiven Erfahrungen. Die Umsetzung der vorgestellten Strategien in Rekrutierungsprozesse zeigt häufig schnell Erfolge. Unternehmen, die die Anregungen aus dem Buch umsetzen, verzeichnen Verbesserungen in der Mitarbeitergewinnung und -bindung. Dies wird von vielen als wesentlicher Vorteil gesehen, um im "war for talents" wettbewerbsfähig zu bleiben (Wiwiweb).
Zusammenfassend zeigt das Buch klare Stärken in der Verständlichkeit und Praxisnähe. Es bietet eine solide Grundlage für Personalverantwortliche, die sich den Herausforderungen der Generationen Y und Z stellen möchten. Die Kritikpunkte bezüglich der Tiefe mancher Themen sollten jedoch in Betracht gezogen werden.