Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft
Erfahren Sie, wie die Frauenquote Führungsebenen verändert – wissenschaftlich fundiert und praxisnah erklärt!
Kurz und knapp
- Dieses Buch beleuchtet die Frage, warum es trotz besserer Ausbildung so wenige weibliche Führungskräfte gibt, und bietet präzise Einblicke in die Gleichstellungsbemühungen.
- Mit einer Bestnote von 1,3 an der Universität Hamburg ausgezeichnet, stellt es einen bedeutenden wissenschaftlichen Beitrag dar, der theoretisch überzeugt und praktische Veränderungspotenziale aufzeigt.
- Die Arbeit enthält persönliche Anekdoten und fundierte Analysen, die den aktuellen Stand der deutschen und europäischen Gleichstellungspolitik aufdecken und die Wirksamkeit der gesetzlichen Frauenquote kritisch hinterfragen.
- Das Buch inspiriert Leser, neue Wege in der Diskussion um berufliche Gleichstellung zu beschreiten und bietet Lösungen zur Förderung der Geschlechtergleichheit.
- Es ist unverzichtbar für Fachleute im Bereich Gender Studies, für Diskussionen in der Unternehmensleitung oder allgemein Interessierte, die eine fundierte Perspektive suchen.
- Das Werk zählt zu den Schlüsselwerken in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Biografien & Erinnerungen sowie Geschichte und ist sowohl informativ als auch handlungsanleitend.
Beschreibung:
Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft ist mehr als nur eine Studienarbeit, es ist ein kraftvolles Dokument, das die brisante und aktuelle Diskussion um die Gleichstellung der Geschlechter neu aufrollt. Mit der Note 1,3 an der Universität Hamburg ausgezeichnet, stellt diese Arbeit einen bedeutenden wissenschaftlichen Beitrag dar, der nicht nur auf theoretischer Ebene überzeugt, sondern auch das Potenzial hat, die Realität in der deutschen Wirtschaft nachhaltig zu verändern.
Die zentrale Frage, die diese Arbeit aufwirft, ist: Warum gibt es trotz besserer Ausbildung und hoher Motivation der Frauen immer noch so wenige weibliche Führungskräfte in deutschen börsennotierten Unternehmen? Das Buch beleuchtet klar und präzise die unerbittlichen Fakten und bietet einen tiefen Einblick in die historischen und aktuellen Bemühungen um Gleichstellung in Führungspositionen.
Angereichert mit persönlichen Anekdoten und fundierten Analysen, führt die Arbeit ihre Leser durch den verworrenen Dschungel der deutschen und europäischen Gleichstellungspolitik. Sie deckt auf, dass Frauen immer noch mit verbreiteten Vorurteilen und Hindernissen in der Unternehmensstruktur konfrontiert sind und stellt die drängende Frage: Ist eine gesetzliche Frauenquote der richtige Weg, um diesem Missstand entgegenzuwirken?
Für alle, die sich mit den passenden Lösungen zur Förderung der Geschlechtergleichheit auseinandersetzen, ist dies ein unverzichtbarer Leitfaden. Die Leser werden inspiriert, mutig neue Wege zu beschreiten und die Diskussion um berufliche Gleichstellung aktiv mitzugestalten.
Ob als Unterstützung für Fachleute im Bereich Gender Studies, als Material für Diskussionen in der Unternehmensleitung oder für alle, die ihre Meinung zum Thema weiter fundieren möchten – dieses Werk ist eine unverzichtbare Quelle, die sowohl informativ als auch handlungsanleitend ist. Die gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen als Instrument beruflicher Gleichstellung in der deutschen Wirtschaft ist ein Schlüsselwerk in den Kategorien Bücher, Sachbücher, Biografien & Erinnerungen sowie Geschichte.
Letztes Update: 23.09.2024 06:06