Nachhaltiges Personalmanagement als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Wirtschaften
Nachhaltige Personalstrategie für Unternehmen
Schlüssellektüre für HR-Profis: Nachhaltigkeit im Personalmanagement – innovative Lösungen für unternehmerischen Erfolg!
Kurz und knapp
- Nachhaltiges Personalmanagement als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Wirtschaften bietet eine bedeutende Perspektive zur Integration von Nachhaltigkeit im Personalwesen, unverzichtbar für Unternehmen und HR-Profis.
- Elisabeth Geursen nutzt kreative Ansätze aus der Linguistik, um die oft vagen Konzepte "Human Capital" und "Human Ressource" zu beleuchten und deren gesellschaftspolitische Bedeutung auf deutschsprachiger und internationaler Ebene zu analysieren.
- Das Buch beleuchtet anhand einer kontrastiven Diskursanalyse die Entwicklung des Diskurses um nachhaltiges Personalmanagement über 20 Jahre.
- Lesern werden nicht nur wertvolle Einsichten in die Forschung, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen geboten, insbesondere für Führungskräfte und HR-Manager.
- Dieses Werk ist interdisziplinär in Kategorien wie Bücher, Fachbücher, Sprach- & Literaturwissenschaft, Germanistik und Linguistik eingeordnet.
- Nutzen Sie die Expertise von Geursen, um Ihr Unternehmen erfolgreicher und nachhaltiger zu gestalten, denn Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen – Ihren wertvollsten Ressourcen.
Beschreibung:
Nachhaltiges Personalmanagement als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Wirtschaften ist nicht nur ein Buch, sondern ein bedeutender Beitrag zur Diskussion über die Integration von Nachhaltigkeit im Personalwesen. Dieses Werk von Elisabeth Geursen offenbart neue Perspektiven und liefert maßgebliche Erkenntnisse, die für Unternehmen und HR-Profis unverzichtbar sind.
Stellen Sie sich ein Unternehmen vor, das sich den Herausforderungen des 21. Jahrhunderts mit einem ganzheitlichen Ansatz stellt. Geursen nutzt in ihrem Buch kreative methodische Ansätze aus der Linguistik, um Licht ins Dunkel der oft vagen Konzepte von "Human Capital" und "Human Ressource" zu bringen. Ihre Analyse deckt die gesellschaftspolitische Bedeutung des Nachhaltigkeitsbegriffs in Personalfragen sowohl auf deutschsprachiger als auch auf internationaler Ebene auf.
Im Verlauf von 20 Jahren beleuchtet sie, wie sich der Diskurs um nachhaltiges Personalmanagement als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Wirtschaften entwickelt hat. Dies erfolgt durch den innovativen Einsatz einer kontrastiven Diskursanalyse, die sowohl Geschäfts- und Nachhaltigkeitsberichte als auch überregionale Printmedien umfasst.
Durch das Studium des Buches erhalten Leser nicht nur wertvolle Einsichten in die aktuelle Forschung, sondern auch praxisnahe Handlungsempfehlungen. Insbesondere Führungskräfte und HR-Manager finden hier einen Leitfaden, wie sie nachhaltige Prinzipien effektiv in ihre Personalstrategien integrieren können.
Dieses Buch ist in den Kategorien Bücher, Fachbücher, Sprach- & Literaturwissenschaft, Germanistik, Linguistik eingeordnet und bietet somit eine interdisziplinäre Sichtweise auf nachhaltiges Wirtschaften im Personalbereich. Nutzen Sie die Expertise von Geursen, um Ihr Unternehmen nicht nur erfolgreicher, sondern auch nachhaltiger zu gestalten. Denn Nachhaltigkeit beginnt bei den Menschen – Ihren wertvollsten Ressourcen.
Letztes Update: 18.09.2024 21:45
Praktische Tipps
- Das Buch ist ideal für HR-Manager und Führungskräfte, die nachhaltige Prinzipien in ihre Strategien integrieren möchten.
- Ein grundlegendes Verständnis von Personalmanagement und Nachhaltigkeit ist hilfreich, um die Konzepte besser zu erfassen.
- Lesen Sie das Buch in Abschnitten und notieren Sie sich praktische Handlungsempfehlungen, um diese direkt umzusetzen.
- Für weiterführende Informationen empfiehlt sich die Lektüre von "Sustainable HRM: A Conceptual Framework" von Susan E. Jackson.
- Diskutieren Sie die Inhalte mit Kollegen, um verschiedene Perspektiven zu gewinnen und die Umsetzung zu fördern.
Erfahrungen und Bewertungen
Das Buch "Nachhaltiges Personalmanagement als Schlüsselfaktor für erfolgreiches Wirtschaften" von Elisabeth Geursen bietet wertvolle Erkenntnisse zur Integration von Nachhaltigkeit im Personalwesen. Die klare Struktur und der praxisnahe Ansatz erleichtern das Verständnis komplexer Themen (Studis Online).
Qualität und Verarbeitung
Das Buch ist hochwertig verarbeitet und bietet eine ansprechende Gestaltung. Die Kapitel sind logisch aufgebaut. Dies fördert das schnelle Auffinden relevanter Informationen. Die positiven Rückmeldungen zu Layout und Lesbarkeit bestätigen die durchdachte Aufbereitung (WirtschaftsWoche).
Preis-Leistungs-Verhältnis
Der Preis für das Buch ist angemessen, besonders im Vergleich zu anderen Fachliteratur zu diesem Thema. Das gebotene Wissen rechtfertigt die Investition. Unternehmen und HR-Profis profitieren von den praxisorientierten Ansätzen, was den Preis weiter legitimiert (sustAIn).
Kritikpunkte
Einige Leser bemängeln, dass bestimmte Themen nicht ausreichend vertieft werden. Zudem könnte die Aktualität mancher Fallstudien in Frage gestellt werden. Dies könnte für Unternehmen, die sich schnell ändern, problematisch sein (INBEMO).
Positive Aspekte
Die praxisnahen Beispiele und Handlungsempfehlungen sind besonders hervorzuheben. Leser berichten von sofort umsetzbaren Strategien, die die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung steigern. Der Fokus auf nachhaltige Personalentwicklung wird als zukunftsorientiert wahrgenommen (Testarchiv).
Praktische Nutzererfahrungen
In der Anwendung zeigt sich, dass die im Buch beschriebenen Methoden sofortige Auswirkungen auf die Unternehmenskultur haben können. Führungskräfte berichten von einer verbesserten Kommunikation im Team und einer höheren Identifikation der Mitarbeiter mit den Unternehmenszielen. Dies belegt die Relevanz und den Nutzen des Buches für praktizierendes Personalmanagement (Studis Online).
Insgesamt bietet das Buch wertvolle Impulse für Unternehmen, die sich nachhaltig aufstellen möchten. Die Kombination aus Theorie und Praxis macht es zu einem wichtigen Werk im Bereich des Personalmanagements.