Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Meistern Sie modernes Personalmanagement: Praxisnahe Wirtschaftspsychologie für höhere Motivation, Produktivität und Wertschöpfung.
Kurz und knapp
- Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement ist ein unverzichtbares Fachbuch, das hilft, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt wie Arbeit 4.0 und Fachkräftemangel zu meistern.
- Das Buch wurde von Prof. Dr. Michael Treier, einem Experten in Personal-, Organisations- und Psychologie, verfasst und bietet eine praxisnahe Einführung in wirtschaftspsychologische Methoden.
- Die Methoden im Buch helfen Personalverantwortlichen, die Teamdynamik zu verbessern und die Arbeitszufriedenheit zu steigern, indem sie über konventionelle Managementinstrumente hinausgehen.
- Es richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater und bietet praxisnahe Einblicke zu Themen wie Digitalisierung und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Das Buch enthält ergänzende Materialien zum Download, die Ihr Lernen unterstützen und Ihnen helfen, Personal als wertvolle Ressource zu nutzen.
- Mit den Wirtschaftspsychologischen Grundlagen für Personalmanagement können Sie Ihre Kompetenzen erweitern und einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung Ihrer Organisation leisten.
Beschreibung:
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement ist ein unverzichtbares Fachbuch, das Ihnen dabei hilft, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt zu meistern. In Zeiten von Arbeit 4.0, demografischem Wandel und Fachkräftemangel gewinnen die menschlichen Ressourcen an entscheidender Bedeutung. Durch den Einsatz von wirtschaftspsychologischen Methoden können Sie als Personalverantwortlicher den Wandel vom reinen Verwalter zu einem kreativen Gestalter vollziehen.
Hervorgegangen aus der Expertise von Prof. Dr. Michael Treier, einem angesehenen Fachmann auf dem Gebiet der Personal-, Organisations- und Psychologie, bietet dieses Buch eine tiefgehende, praxisnahe Einführung in die Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement. Es verknüpft Theorie und Praxis entlang der gesamten Wertschöpfungskette der Personalarbeit.
Stellen Sie sich vor: ein Teamleiter, der verzweifelt versucht, die Motivation seines Teams während einer Übergangsperiode aufrechtzuerhalten. Anstatt nur auf die herkömmlichen Management Instrumente zurückzugreifen, entdeckt er die wirtschaftspsychologischen Ansätze, um die Dynamik und den Teamgeist positiv zu beeinflussen. Dieses Buch wird zur unverzichtbaren Ressource, die ihm die Augen für neue Möglichkeiten öffnet, die Arbeitszufriedenheit zu steigern und die Produktivität anzukurbeln.
Dieses klar strukturierte Werk richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Berater und alle, die Personal als wertvolle Ressource schätzen. Es bietet nicht nur theoretische Grundlagen, sondern auch umfassende, praxisnahe Einblicke und hilfreiche Beispiele, die direkt auf aktuelle Themen wie Digitalisierung und flexible Arbeitszeitmodelle eingehen. Ergänzende Materialien stehen Ihnen online zum Download zur Verfügung, um Ihren Lernprozess zu unterstützen.
Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, mit den Wirtschaftspsychologischen Grundlagen für Personalmanagement Ihre Kompetenzen zu erweitern und damit einen entscheidenden Beitrag zur Wertschöpfung Ihrer Organisation zu leisten. Egal, ob in der Privatwirtschaft oder im öffentlichen Sektor – dieses Fachbuch ist der Schlüssel, um Personal als wertschaffende Ressource optimal zu nutzen.
Letztes Update: 21.09.2024 12:18
FAQ zu Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Was ist der Hauptinhalt von Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement?
Das Buch bietet eine fundierte Einführung in die Verbindung von wirtschaftspsychologischen Theorien und ihrer praktischen Anwendung im Personalmanagement. Es hilft Personalverantwortlichen, komplexe Herausforderungen wie den demografischen Wandel, Arbeit 4.0 und den Fachkräftemangel zu meistern.
Für wen ist dieses Buch besonders geeignet?
Das Werk richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte, Berater sowie alle, die ihre Kompetenzen im Bereich Personalmanagement erweitern möchten. Es eignet sich sowohl für die Privatwirtschaft als auch den öffentlichen Sektor.
Welche Themen werden in Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement behandelt?
Das Buch deckt eine Vielzahl relevanter Themen ab, darunter Mitarbeitermotivation, Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und die Anwendung wirtschaftspsychologischer Methoden zur Steigerung der Arbeitszufriedenheit und Produktivität.
Warum ist dieses Buch ein unverzichtbares Werkzeug für Personalverantwortliche?
Das Buch gibt praxisorientierte Einblicke und Tools, um den Wandel im Personalbereich aktiv zu gestalten. Es hilft Personalverantwortlichen, vom Verwalter zum Gestalter zu werden und die Wertschöpfung durch Mitarbeitende zu maximieren.
Welche Vorteile bietet das Buch im Zusammenhang mit der Digitalisierung?
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement zeigt auf, wie Digitalisierung effizient in Personalstrategien integriert werden kann. Es erklärt, wie digitale Tools genutzt werden, um moderne Arbeitsmodelle zu fördern und gleichzeitig Mitarbeiter zu unterstützen.
Welche Rolle spielt das Buch bei der Mitarbeitermotivation?
Das Buch liefert wissenschaftlich fundierte Ansätze, um die Motivation von Mitarbeitenden nachhaltig zu steigern. Es hilft Führungskräften, die Dynamik in Teams positiv zu beeinflussen und die Arbeitszufriedenheit zu fördern.
Wer ist der Autor des Buches, und welche Expertise bringt er mit?
Das Buch wurde von Prof. Dr. Michael Treier verfasst, einem renommierten Experten auf den Gebieten Personal-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie. Seine Praxisorientierung macht das Werk besonders wertvoll.
Gibt es ergänzende Materialien zum Buch?
Ja, das Buch bietet Zugang zu ergänzenden Online-Materialien, die den Lernprozess unterstützen und die praktische Anwendung der Inhalte erleichtern.
Wie hilft das Buch bei der Bewältigung des Fachkräftemangels?
Es zeigt auf, wie Unternehmen ihre Personalstrategien so ausrichten können, dass sie Fachkräfte nicht nur anziehen, sondern auch langfristig binden. Praxisnahe Beispiele und innovative Methoden spielen dabei eine Schlüsselrolle.
Wie kann das Buch unmittelbaren Mehrwert für Unternehmen schaffen?
Durch die praxisnahe Verknüpfung von Theorie und Anwendung können Unternehmen die Effizienz ihrer Personalabteilungen steigern, innovative Arbeitsmodelle adaptieren und ihre Belegschaft als wertschöpfende Ressource optimal nutzen.