Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement

Kurz und knapp

• Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement ist eine unverzichtbare Lektüre für strategisches Personalmanagement, die tiefgehende Einblicke in Karriereplanung bietet.
• Das Werk erzielte eine herausragende Note von 1,7 und zeigt, wie differenzierte Anreizsysteme zur Steigerung der Mitarbeitermotivation eingesetzt werden können.
• Mit praxisnahen Beispielen veranschaulicht es, wie Arbeitszeitflexibilisierung zur Autonomie der Mitarbeitenden beiträgt.
• Es basiert auf sechs fundierten Quellen und richtet sich an Personalverantwortliche, die spezifische Mitarbeiterbedürfnisse erkennen und individuelle Karrierepläne entwickeln möchten.
• Leser lernen, wie Bildungskosten als Teil des Entgeltsystems individuelle Karrierewege fördern.
• Das Buch bietet Werkzeuge zur Maximierung der Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter und zur Entfaltung des Organisationspotenzials.

Beschreibung:

Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement ist eine unverzichtbare Lektüre für alle, die sich intensiv mit den strategischen Aspekten der Mitarbeiterentwicklung auseinandersetzen möchten. Diese Studienarbeit, die 2007 an der renommierten Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg verfasst wurde, bietet tiefgehende Einblicke in die Methoden und Konzepte der Karriereplanung im Personalmanagement.

Das Werk mit einer beeindruckenden Note von 1,7 veranschaulicht, wie Unternehmen differenzierte Anreizsysteme einsetzen können, um Mitarbeitermotivation zu steigern. Ob es sich um die Gestaltung der Entgeltregelung oder die flexible Anpassung der Arbeitszeit handelt, diese Überlegungen sind bei modernem Personalmanagement unerlässlich. Wer sich für die Thematik interessiert, erfährt hier, wie Bildungskosten als Teil des Entgeltsystems individuelle Karrierewege prägen und fördern können.

Stellen Sie sich vor, Sie sind Personalverantwortlicher in einem großen Unternehmen. Der Druck, hochqualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten, ist enorm. Hier kommt Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement ins Spiel. Mit diesem Buch als Leitfaden gelingt es Ihnen, die spezifischen Bedürfnisse Ihrer Mitarbeiter zu erkennen und individuelle Karrierepläne zu entwickeln, die nicht nur den Unternehmenszielen dienen, sondern auch die persönliche und berufliche Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter steigern.

Besonders herausragend sind die praxisnahen Beispiele, die dieser Titel bietet. Sie machen deutlich, wie die Bereiche der Arbeitsfeldverkleinerung und Flexibilisierung der Arbeitszeit zur Autonomie der Mitarbeitenden betragen können. Die Arbeit des Autorenteams basiert auf sechs fundierten Quellen und bietet eine umfassende Grundlage für diejenigen, die den nächsten Schritt in ihrer Karriereplanung gehen möchten.

Entdecken Sie die faszinierenden Möglichkeiten, die Ihnen dieses Buch eröffnet, und werden Sie zum Architekten einer erfolgreichen Karriere. Karriereplanung als Teil der Politikfelder des Personalmanagement bietet genau die Werkzeuge, die Sie benötigen, um die individuellen Fähigkeiten Ihrer Mitarbeiter zu maximieren und somit das gesamte Potenzial Ihrer Organisation zu entfalten.

Letztes Update: 23.09.2024 20:12